코코네 M 인재영입_프로세스 코코네 채용
코코네 M 합류까지의 멋진 여정을 안내합니다!
지금 바로 확인해보세요:)
코코네 M 인재영입_프로세스
코코네 채용
코코네 M 합류까지의 멋진 여정을 안내합니다!
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채용 단계
Recruiting Process
인재영입 프로세스
지원서 접수
1차 인터뷰
직무 적합도
컬처 Fit 검사
AI 역량 검사
2차 인터뷰
기업 문화 적합도
처우제안
최종합격
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지원서 접수
인재영입 홈페이지를 통하여 입사지원서를 작성 및 제출해 주세요.
지원서의 자기소개서, 직무 기술서 내용을 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 인재인지 종합적으로 평가해요.
포지션에 따라 추가 요청이 있을 수 있어요(포트폴리오, 작업물 등)
후보자분의 역량을 최우선적으로 검토하기 위해 자유 양식의 지원서를 받고 있어요.
이력서에는 본인의 강점과 역량이 잘 드러나는 내용을 채워주시면 좋아요:)
지원서 관련 꿀팁 알아보러 가기💡
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1차 인터뷰
해당 포지션의 경험과 실무 경력을 중심으로 직무 적합도를 알아보고 이야기 나누는 단계예요.
약 1시간 가량 소요되며 최대 2~3명의 인터뷰어가 참석해요.
(해당 부서 실무진, 포지션 주관자)
1차 인터뷰 일정 조율은 해당 홈페이지( 나인하이어 1:1 메세지)를 통해,
최대한 후보자분의 일정에 맞추어 인터뷰 일정을 조율해 드리고 있어요.
1차 인터뷰는 후보자분의 사정이 있을 경우 비대면으로도 세팅이 가능해요.
비대면의 경우에는 구글밋 행아웃으로 진행되며, 가이드와 링크를 함께 전달드려요:)
인터뷰 준비 관련 꿀팁 알아보러 가기💡
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컬처 Fit 검사
후보자님의 역량을 기반으로 성장/ 성과/ 가치 역량을 측정하고,
기업 문화 및 직무와의 적합도를 확인하는 AI 역량 검사예요.
AI역량검사는 3일간 기한으로 메일 송부드리며,
자택에서 개인 노트북(화상캠 필요)로 응시가 필요해요.
응시 내용은 성향 파악을 위한 문항, 전략 게임, 화상캠을 보고 질의응답 하는 구성이에요.
응시 환경 및 진행 가능하신지 리크루터가 사전에 확인하고 있으니,
혹시 세팅이 어려울 경우에는 편하게 말씀해주시면 돼요:)
👩🏻‍💻포지션에 따라 코딩 테스트가 (개발) 실기 테스트(디자인) 있을 수 있어요.
2차 인터뷰
1차 인터뷰에서 나누었던 이야기와 M-Fit 검사 결과를 바탕으로,
보다 심도 있게 기업 문화 적합도를 판단해요.
약 1시간 가량 대면으로 진행되며, 3명의 인터뷰어가 참석해요.
(CEO, HR 리더, 부서 리더)
2차 인터뷰는 1차 인터뷰에서 안내드린 조율 안내, 복장 규정이 모두 동일해요.
가급적 2차 인터뷰의 경우에는 비대면이 아닌 대면으로 만나 뵙기를 기대하고 있어요!
자주 나오는 질문 확인하러 가기🔎
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최종합격 및 코코네 M 합류 확정
코코네 M의 크루가 되신 것을 진심으로 축하드립니다!
그리고 긴 여정을 함께 해주셔서 감사드려요:)
최종 합격 안내는 문화 적합성 인터뷰 종료 후 빠른 시일 내 안내드리고 있어요.
후보자의 희망연봉을 전달받고, 후보자 경험/경력을 고려하여 내규에 따른 조건으로 제안을 드리고 있어요.
처우 제안이 완료되고 후보자와 기업간의 조건이 부합할 경우,
최종합격 프로세스가 진행되며 최종합격부터는 메일로 상세한 정보를 전달 드리고 있어요.
메일에는 입사일/ 연봉/ 근무시간/ 메리트/ 제출서류 등이 포함되어 있는 점 참고해주세요!
✔️위 인재영입 여정은 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
✔️상세 일정과 안내는 합격자에 한해 개별 통보합니다.
✔️지원서 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 입사 및 절차가 취소될 수 있습니다.